УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Осинского городского поселения
от 24.02.2009 № 50
ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОСИНСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» (далее – законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае»), Уставом Осинского городского поселения регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение муниципальных служащих Осинского городского поселения в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
1. Общие положения
1.1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Муниципальным служащим Осинского городского поселения (далее-муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения в соответствии с федеральным законодательством и законами Пермского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Осинского городского поселения.
1.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование Осинское городское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представитель нанимателя (работодатель) – глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (далее – Работодатель).
1.4. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии Осинского городского поселения, действующих на постоянной основе с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее – лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
2. Правовые основы муниципальной службы
2.1. Правовые основы муниципальной службы в Осинском городском поселении составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Осинского городского поселения и иные муниципальные правовые акты.
2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
3. Полномочия органов местного самоуправления Осинского городского поселения в сфере муниципальной службы
К полномочиям органов местного самоуправления Осинского городского поселения в сфере муниципальной службы относятся: принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством;
организация муниципальной службы Осинского городского поселения в органах местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством и муниципальнымиправовыми актами;
разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы Осинского городского поселения;
установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих Осинского городского поселения за счет средств бюджета поселения;
иные вопросы муниципальной службы, не отнесенные к ведению органовгосударственной власти и не исключенные из ведения органов местного самоуправления.
4. Основные принципы муниципальной службы
Муниципальная служба в Осинском городском поселении основана на принципах, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается в соответствии с действующим законодательством.
6. Должности муниципальной службы в Осинском городском поселении
6.1. Должность муниципальной службы Осинского городского поселения – должность в органе местного самоуправления, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
6.2. Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Осинского городского поселения устанавливается решением Думы Осинского городского поселения в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае, утвержденным законом Пермского края.
В реестре должностей муниципальной службы Осинского городского поселениямогут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
6.3. В штатном расписании органа местного самоуправления Осинского городского поселения используются наименования должностей муниципальной службы предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Осинском городском поселении.
7. Классификация должностей муниципальной службы и основныеквалификационныетребования для замещения должностей муниципальнойслужбы в Осинском городском поселении
7.1. Должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом подразделяются на следующие группы:
  • высшие должности муниципальной службы,
  • главные должности муниципальной службы,
  • ведущие должности муниципальной службы,
  • старшие должности муниципальной службы,
  • младшие должности муниципальной службы.
7.2. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, устанавливаются квалификационные требования, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
7.3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы Осинского городского поселения устанавливаются решением Думы Осинского городского поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Пермского края в
соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
8. Основные права и обязанности муниципального служащего Осинского
городского поселения, ограничения и запреты, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением На муниципального служащего в полной мере распространяются основные права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Для урегулирования конфликта интересов в Осинском городском поселении в порядке, определяемом правовым актом руководителя органа местного самоуправления, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта  интересов.
9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 
9.1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять Работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Пермского края.
9.2. Проверка сведений граждан при поступлении на муниципальную службу и муниципальных служащих о доходах, об имуществе и обязательствах
осуществляется в порядке, устанавливаемом правовым актом Работодателя в соответствии со статьей 2 Закона Пермского края от 04.08.2008 № 279-ПК «О предоставлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Пермского края доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Пермского края».
10. Гарантии для муниципального служащего Осинского городского поселения
10.1. Муниципальным служащим обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае».
10.2. Помимо гарантий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, на основании законов Пермского края и Устава Осинского городского поселения муниципальным служащим могут быть представлены дополнительные гарантии.
11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Осинского городского поселения и членов его семьи
11.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего Осинского городского поселения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Пермского края.
11.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Пермского края соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Пермского края по соответствующей должности государственной гражданской службы Пермского края.
11.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
11.4. Лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы Осинского городского поселения предусмотрена пенсия за выслугу лет, назначаемая на основании законодательства Пермского края в соответствии с утвержденным Думой Осинского городского поселения Положением об установлении, выплате и перерасчете пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы Осинского городского поселения.
12. Порядок замещения должностей муниципальной службы
12.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом, законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае» и Уставом Осинского городского поселения, а также при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
12.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в соответствии
с Федеральным законодательством следующие документы:
  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности
  • муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной
  • уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
  • исполнительной власти;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)
  • заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением
  • случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту
  • жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
  • на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
  • препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной
  • Правительством Российской Федерации;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
  • муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральным законодательстве порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
12.3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О  униципальной службе в Российской Федерации», и оформляется распорядительным актом Работодателя о назначении на должность муниципальной службы.
12.4. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.
12.5. Муниципальным служащим Осинского городского поселения при замещении должности муниципальной службы оформляется служебное удостоверение, которое является документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего. Порядок выдачи служебного удостоверения и его форма утверждаются решением Думы Осинского городского поселения.
13. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
13.1. При замещении вакантной должности муниципальной службы в Осинском городском поселении, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
13.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Осинского городского поселения.
14. Испытание при приеме на должность муниципальной службы
14.1. Для гражданина, принятого на муниципальную службу Осинского городского поселения, при заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание в соответствии с трудовым законодательством, порядок прохождения испытательного срока при замещении муниципальной должности в Осинском городском поселении утверждается решением Думы Осинского городского поселения.
14.2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, иных нормативных правовых актов Осинского городского поселения, настоящего Положения.
15. Денежное содержание муниципального служащего
15.1. Оплата труда муниципального служащего Осинского городского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Пермского края.
В Осинском городском поселении устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты для муниципальных служащих:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже муниципальной службы: в процентах:
  • от 1 года до 5 лет 10
  • от 5 до 10 лет 15
  • от 10 до 15 лет 20
  • свыше 15 лет 30
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с законом Пермского края. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, установленная муниципальным служащим на день вступления в силу Закона Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае» от 04.05.2008 № 228-ПК, сохраняется. 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада, в том числе: 
  • по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
  • по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
  • по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
  • по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
  • по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, пределяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии по результатам работы за квартал и год;
7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада;
9) ежемесячная надбавка за ученую степень: за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада; за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.
15.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Думы Осинского городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края.
15.3. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.
15.4. Установленные муниципальным служащим на день вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок сохраняются.
16. Отпуск муниципального служащего
16.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
16.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
16.3. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
16.4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью30 календарных дней.
16.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может быть более 15 календарных дней. 
16.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного дня предоставляется отдельным муниципальным служащим Осинского городского поселения, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем устанавливается распорядительным актом Работодателя или другими локальными актами органа местного самоуправления. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальным служащим с ненормированным служебным днем, не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 14 календарных дней. Условие о ненормированном служебном дне определяется в трудовых договорах с муниципальными служащими. 
16.7. Дополнительные оплачиваемые отпуска (за ненормированный служебный день, за выслугу лет) могут суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса либо неиспользования дополнительных оплачиваемых отпусков, а также увольнения право муниципального служащего на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 
16.8. Установленные муниципальным служащим на день вступления в силу Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском к рае» продолжительность дополнительного отпуска сохраняется.
16.9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральными законами, распорядительным актом Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
17. Аттестация муниципальных служащих
17.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
17.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается решением Думы Осинского городского поселения в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Пермского края.
18. Присвоение квалификационных разрядов Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в порядке, предусмотренном Законом Пермского края от 05.11.2002 № 441-80 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в  униципальных образованиях Пермского края». Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципальными служащими Осинского городского поселения утверждается правовым актом Работодателя.
19. Повышение квалификации муниципального служащего
19.1. Повышение квалификации муниципальных служащих – комплекс мер, направленных на поддержание уровня квалификации муниципального служащего, расширение знаний и навыков, в целях предоставления каждому муниципальному служащему возможности обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности и продвижения по службе.
19.2. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, в течение всей трудовой деятельности.
19.3. Порядок организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается руководителем органа местного самоуправления с учетом единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
20. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством РФ, законами Пермского края, нормативными правовыми актами Осинского городского поселения и локальными нормативными актами органа местного самоуправления.
21. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
21.1. За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в "Российской Федерации"
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
21.2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, муниципальным правовым актом может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
21.3. На период отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей на него (с его согласия) муниципальным правовым актом может быть возложено временное исполнение должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы при условии, что это не создаст препятствий для установления истины при решении вопроса о его дисциплинарной ответственности.
21.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий, которые могут налагаться на муниципального служащего за неисполнение и ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей (должностной проступок) определяется действующим трудовым законодательством РФ.
22. Основания для прекращения муниципальной службы
22.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 
  • достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
  • прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
  • несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
22.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. 
23. Кадровая работа
Кадровая работа в Осинском городском поселении осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, Уставом Осинского городского поселения, иными нормативными правовыми актами Осинского городского поселения.
24. Персональные данные муниципального служащего
24.1. Персональные данные муниципального служащего – информация, необходимая Работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
24.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством РФ.
25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
25.1. На каждого муниципального служащего заводится личное дело, составляющее сведения о прохождении муниципальным служащим муниципальной службы. К личному делу приобщаются документы, связанные с поступлением муниципального служащего на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
25.2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в течение 10 лет в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
25.3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.
25.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. 
26. Реестр муниципальных служащих
26.1. В органах местного самоуправления ведется реестр муниципальных служащих.
26.2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Думы Осинского городского поселения.
27. Кадровый резерв на муниципальной службе
27.1. В муниципальном образовании может формироваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
27.2. Основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на муниципальной службе устанавливаются Работодателем.
28. Программы развития муниципальной службы
28.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы Осинского городского поселения и программами развития муниципальной службы в Пермском крае.
28.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации муниципальных программ развития муниципальной службы устанавливаются правовыми актами Работодателя.
29. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту Положения о муниципальной службе
в Осинском городском поселении
Подготовка проекта Положения о муниципальной службе в Осинском городском поселении обусловлена в первую очередь необходимостью регламентировать деятельность органов местного самоуправления Осинского городского поселения в сфере муниципальной службы и привести нормативную правовую базу муниципального образования в соответствие с нормами законодательства о муниципальной службе с учетом полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Предметом регулирования Положения о муниципальной службе в Осинском городском поселении являются порядок поступления на муниципальную службу, особенности ее прохождения, регламентирующие в связи с ним организационные и правовые отношения, условия прекращения служебных отношений, а также правовой статус муниципального служащего Осинского городского поселения, изложенные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Осинского городского поселения. На данный проект Положения получены Заключения прокуратуры Осинского района № 3122 от 22.09.2008 и контрольно-счетной палаты Осинского района № 156 от 19.09.2008, в которых указано, что Положение разработано в соответствии с нормативными актами, имеющими высшую относительно Положения юридическую силу, а также изложены замечания, которые учтены в предлагаемом к утверждению Положении. Принятие проекта вышеуказанного Положения позволит обеспечить более планомерную и эффективную деятельность по ведению кадровой работы в органах местногосамоуправления Осинского городского поселения, закрепленной законодательством о муниципальной службе.
Портал государственных услуг Российской Федерации «Интернет-приемная Пермского края» Официальный сайт Осинского дворца культуры permsovet uslugi
omr copy pensionnyj fond Благочиние храмов Осинского округа | Русская Православная Церковь Пермская и Кунгурская Епархия