Постановление № 1126 от 22.12.2015 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского поселения

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.12.2015                                                                                                              № 1126

 

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

печатных средств массовой информации

Осинского городского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Осинского городского поселения от 18 декабря 2009 г. № 178 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Осинского городского поселения»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского поселения.

2. Признать утратившими силу постановления:

администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535 «Об утверждении Положения о системе оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения»;

администрации Осинского городского поселения от 25 декабря 2013 г. № 845 «О внесении изменений в Положения о системе оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535»;

администрации Осинского городского поселения от 01 октября 2014 г. № 707 «О внесении изменений в раздел 3 приложения 2 к Положению о системе оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535»;

администрации Осинского городского поселения от 24 июля 2015 г. № 601 «О внесении изменений в Положения о системе оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Осинские вести».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                                   А.В. Щурин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Осинского городского поселения

от 22.12.2015 № 1126

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных

учреждений печатных средств массовой информации

Осинского городского поселения

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, финансируемых из бюджета Осинского городского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.  № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

1.2. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского поселения (далее – учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников  учреждений.

1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники).

1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются постановлением  администрации Осинского городского поселения.

1.5. Настоящее Положение распространяется на следующие типы учреждений:

печатные средства массовой информации;

прочие виды издательской деятельности.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

 

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.

2.1.3. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)  работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.1.5. Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания, в зависимости от категории  учреждения.

2.1.6. Определение категории по оплате труда учреждения осуществляется на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Категория учреждений может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

2.2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

 

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждении используются для поощрения работников за качественные показатели результативности труда, носят единовременный (разовый) или постоянный характер, но не более календарного года, устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных значениях, и производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

2.3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) согласно нижеприведенной таблице:

 


п/п

Стаж работы

Процент от
должностного оклада (тарифной ставки, оклада)

1

От 5 до 10 лет

до 10

2

Свыше 10 до 15 лет

до 20

3

Свыше 15 лет

до 30

 

Выплата производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях печатных средств массовой информации Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются постановлением администрации с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

своевременная выплата заработной платы;

наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

обеспечение своевременного представления отчетности о работе учреждения в установленном порядке,

количество обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги и результаты их рассмотрения;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов.

Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.2.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей результативности труда работников учреждений.

Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки утверждается не реже одного раза в год.

Утверждение перечня показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки осуществляется руководителем учреждения на заседании коллегиального органа учреждения. Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносятся с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

2.3.2.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится надбавка за почетное звание.

Надбавка устанавливается ежемесячно работникам учреждения согласно пункту 3.3 раздела III настоящего Положения и имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице:

 

Почетное звание

Процент от
должностного  оклада (тарифной ставки, оклада)

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

 

2.3.2.5. Единовременные выплаты за награждение государственными наградами Российской Федерации,  знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Союзом журналистов России, назначаемые при наличии подтверждающего документа о награждении и выплачиваемые в размере до трех должностных окладов специалистам и служащим, замещающим должности основного персонала учреждения.

Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего профессионального учебного заведения, окончивший полный курс по очной форме обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) профессиональном образовании.

Выплаты молодым специалистам производятся не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения по соответствующей специальности.

2.3.3. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

 

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

 

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3.3. К основному персоналу относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации:

«Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»;

«Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»;

«Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»;

«Должности работников печатных средств массовой информации третьего  уровня».

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. № 167н.

3.4. Коэффициент кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждений, согласно нижеприведенной таблице:

 

 

Должности

Коэффициент кратности должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения (Кко)

I категория

II категория

III категория

IV категория

Руководитель учреждения

до 2

до 1,8

до 1,6

до 1,4

 

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений  с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3. раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

 

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Осинского городского поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг (работ), в некоторых случаях - с проведением общественной экспертизы.

4.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

4.6. Стимулирующая часть ФОТ работников направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

4.7. Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице:

 

Наименование

фонда

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда  (%)

I категория

II категория

III категория

IV категория

Стимулирующая часть ФОТ

до 100%

до 80%

до 45%

до 35%

Компенсационная часть ФОТ

до 30%

до 30%

до 30%

до 30%

 

4.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты социального характера:

5.1.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере не более одного должностного оклада  один раз в год;

5.1.2. ежегодная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада;

5.1.3. дополнительная материальная помощь в случаях:

тяжелого материального положения в результате стихийного бедствия в размере не более одного должностного оклада;

смерти родственников (супруга (супруги), родителей, детей) в размере не более одного должностного оклада;

юбилейной даты (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента;

профессионального праздника в размере не более 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента;

государственного праздника 23 февраля и 8 марта в размере 500 рублей.

5.2. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается одному из членов семьи по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.

5.3. Единовременная выплата и материальная помощь начисляется с учетом районного коэффициента.

5.4. В год приема на работу или увольнения единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5. Решение о выплате и конкретном размере дополнительной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпункте 5.1.3. настоящего Положения.

5.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпункте 5.1.3. настоящего Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского

поселения

 

 

I.Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации Осинского городского поселения

 

п/п

 

Квалификационные уровни

 

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

1.1.

 

Оператор компьютерного набора

1979

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

Корректор; технический редактор

2502

3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

3.1.

Первый квалификационный уровень

Корреспондент; фотокорреспондент

2502

3.2.

Второй квалификационный уровень

Редактор

2502

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации Осинского городского

поселения

 

 

 

1. Показатели для формирования категорий по оплате труда

по печатным средствам массовой информации

 

Категория учреждения

Тираж газеты

(тыс. экз.)

I категория 

Свыше 9

II категория 

8-9

III категория 

7-8

IV категория

до 7

 

Портал государственных услуг Российской Федерации «Интернет-приемная Пермского края» Официальный сайт Осинского дворца культуры permsovet uslugi
omr copy pensionnyj fond Благочиние храмов Осинского округа | Русская Православная Церковь Пермская и Кунгурская Епархия