Font Size

Profile

Menu Style

Cpanel

Постановление № 1132 от 22.12.2015 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.12.2015                                                                                                              № 1132

 

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Осинского городского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Осинского городского поселения от 18 декабря 2009 г. № 178 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Осинского городского поселения»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения.

2. Признать утратившими силу постановления:

администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535 «Об утверждении Положения о системе оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения»;

администрации Осинского городского поселения от 25 декабря 2013 г. № 845 «О внесении изменений в Положения о системе оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535»;

администрации Осинского городского поселения от 01 октября 2014 г. № 707 «О внесении изменений в раздел 3 приложения 2 к Положению о системе оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535»;

администрации Осинского городского поселения от 24 июля 2015 г. № 601 «О внесении изменений в Положения о системе оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений культуры и печатных средств массовой информации Осинского городского поселения, утвержденного постановлением администрации Осинского городского поселения от 26 августа 2013 г. № 535»;

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Осинские вести».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                                   А.В. Щурин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Осинского городского поселения

от 22.12.2015 № 1132

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры Осинского городского поселения

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения, финансируемых из бюджета Осинского городского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г.  № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.2. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений культуры Осинского городского поселения (далее – учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников  учреждений.

1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники).

1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются постановлением  администрации Осинского городского поселения.

1.5. Настоящее Положение распространяется на следующие типы учреждений:

центры культуры и досуга;

библиотеки.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

 

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения установлена приложением 1 к настоящему Положению.

2.1.3. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)  работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.1.5. Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания, в зависимости от категории  учреждения.

2.1.6. Определение категории по оплате труда учреждения осуществляется на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Категория учреждений может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

2.2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.2. Работникам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается компенсационная выплата, в размере 25% должностного оклада.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

 

2.3. Выплаты стимулирующего характера

 

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждении используются для поощрения работников за качественные показатели результативности труда, носят единовременный (разовый) или постоянный характер, но не более календарного года, устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных значениях, и производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

2.3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) согласно нижеприведенной таблице:

 


п/п

Стаж работы

Процент от
должностного оклада (тарифной ставки, оклада)

1

От 5 до 10 лет

до 10

2

Свыше 10 до 15 лет

до 20

3

Свыше 15 лет

до 30

 

Выплата производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются постановлением администрации с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

своевременная выплата заработной платы;

наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

обеспечение своевременного представления отчетности о работе учреждения в установленном порядке,

количество обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги и результаты их рассмотрения;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов.

Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.2.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей результативности труда работников учреждений.

Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки утверждается не реже одного раза в год.

Утверждение перечня показателей результативности труда работников учреждений и критериев их оценки осуществляется руководителем учреждения на заседании коллегиального органа учреждения. Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносятся с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

2.3.2.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится надбавка за почетное звание.

Надбавка устанавливается ежемесячно работникам учреждения согласно пункту 3.3 раздела III настоящего Положения и имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице:

 

Почетное звание

Процент от
должностного  оклада (тарифной ставки, оклада)

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

 

2.3.2.5. Единовременные выплаты за награждение государственными наградами Российской Федерации,  знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые при наличии подтверждающего документа о награждении и выплачиваемые в размере до трех должностных окладов специалистам и служащим, замещающим должности основного персонала учреждения.

Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего профессионального учебного заведения, окончивший полный курс по очной форме обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) профессиональном образовании.

Выплаты молодым специалистам производятся не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения по соответствующей специальности.

2.3.3. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

 

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

 

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3.3. К основному персоналу относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам:

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

«Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»;

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. № 167н.

3.4. Коэффициент кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждений, согласно нижеприведенной таблице:

 

Должности

Коэффициент кратности должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения (Кко)

I категория

II категория

III категория

IV категория

Руководитель учреждения

до 2

до 1,8

до 1,6

до 1,4

 

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в размере  от 60 до 90 процентов должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3. раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Руководителю учреждения устанавливается выплата за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением пожертвований и спонсорской помощи) в размере не более 2% от суммы полученных доходов за текущий месяц.

 

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Осинского городского поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (работ)  учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг (работ), в некоторых случаях - с проведением общественной экспертизы.

4.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

4.6. Стимулирующая часть ФОТ работников направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

4.7. Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице:

 

Наименование

фонда

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда  (%)

I категория

II категория

III категория

IV категория

Стимулирующая часть ФОТ

до 100%

до 80%

до 45%

до 35%

Компенсационная часть ФОТ

до 30%

до 30%

до 30%

до 30%

 

4.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

 

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты социального характера:

5.1.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере не более одного должностного оклада  один раз в год;

5.1.2. ежегодная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада;

5.1.3. дополнительная материальная помощь в случаях:

тяжелого материального положения в результате стихийного бедствия в размере не более одного должностного оклада;

смерти родственников (супруга (супруги), родителей, детей) в размере не более одного должностного оклада;

юбилейной даты (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента;

профессионального праздника в размере не более 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента;

государственного праздника 23 февраля и 8 марта в размере 500 рублей.

5.2. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается одному из членов семьи по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.

5.3. Единовременная выплата и материальная помощь начисляется с учетом районного коэффициента.

5.4. В год приема на работу или увольнения единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5. Решение о выплате и конкретном размере дополнительной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпункте 5.1.3. настоящего Положения.

5.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпункте 5.1.3. настоящего Положения.

 

 

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры  Осинского городского

поселения

 

  1. I. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

Первый квалификационный уровень

Делопроизводитель;

кассир;

секретарь;

секретарь-машинистка

1903

1.2.

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1979

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

Администратор;

секретарь руководителя;

диспетчер;

инспектор по кадрам;

кассир билетный;

кладовщик;

художник

1979

2.2.

 

 

 

 

 

Второй квалификационный уровень

 

 

 

 

Заведующий хозяйством;

заведующий складом;

заведующий канцелярией;

должности служащих первого        
квалификационного уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший"

1979

 

 

 

 

 

2.3.

Третий квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого        
квалификационного уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

2157

2.4.

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2502

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер;

инженер по охране труда и технике безопасности;

инженер – программист  (программист);

экономист;

менеджер по рекламе

2280

3.2.

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутри-должностная категория

2525

3.3.

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутри-должностная категория

3054

3.4.

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

3688

3.5.

Пятый квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера;

главный специалист в отделе

3678

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

Первый квалификационный уровень

Начальник отдела кадров

3054

4.2.

Второй квалификационный уровень

Главный диспетчер

4714

4.3.

Третий квалификационный уровень

Заведующий филиалом, другого обособленного структурного подразделения

3678

 

  1. II. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения

 

п/п

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

 

Должности работников учреждений культуры

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1.1.

Контролер билетов

1980

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»

2.1.

Заведующий костюмерной; артист оркестра (ансамбля); руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера,  балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

2646

3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»

3.1.

 

 

 

 

Концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор – концертмейстер; методист центра культуры и досуга; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; художник-модельер; художник – фотограф; художник-декоратор; звукооператор; артист оркестра, хора; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист танцевального коллектива

2926

 

 

 

 

 

 

главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки

2926

4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждения  культуры»

 

Главный балетмейстер, главный хормейстер,  главный художник; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

звукорежиссер; режиссер; заведующий отделом (сектором) дворца культуры, библиотеки

3892

 

  1. III. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры Осинского городского поселения

 

п/п

Квалификационные уровни

Наименование

профессии

Минимальный размер окладов, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

 

 

костюмер;

реквизитор;

машинист сцены;

монтировщик сцены

 

2068

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры  Осинского городского

поселения

 

1. Показатели для формирования категорий по оплате труда

центрам культуры и досуга

Показатели

Условия

Кол-во услов-ных единиц

Выполнено по факту

Кол-во услов-ных единиц

1.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

За каждое формирование

1

 

 

2.

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек

1

 

 

3.

Количество коллективов,  имеющих звание «народный», образцовый

За каждый коллектив

5

 

 

4.

Количество культурно-досуговых мероприятий

За каждые 10 мероприятий

1

 

 

5.

Количество досуговых объектов

За каждый объект

1

 

 

6.

Участие любительских коллективов в мероприятиях:

Международного, российского, регионального, областного уровня

За 1 участие

2

 

 

7.

Полученные результаты за участие в мероприятиях международного, российского, регионального, областного уровня

За каждую награду

1

 

 

8.

Участие любительских коллективов в мероприятиях:

городского, районного уровня

За 1 участие

1

 

 

9.

Количество руководителей, специалистов культурно- досугового профиля с высшим и средним специальным образованием.

За каждого специалиста

1

 

 

10.

Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации

За каждого специалиста

1

 

 

11.

Количество учреждений культуры, которым оказывается организационная и методическая помощь по плану, утвержденным учредителем.

За каждое учреждение

1

 

 

12.

Участие в проектной и программной деятельности

За каждый проект

3

 

 

13.

Процентное соотношение внебюджетных финансовых средств к финансированию из бюджета

За каждый процент

1

 

 

В зависимости от суммы условных единиц, начисленных по объемным показателям за истекший год, устанавливаются следующие категории учреждений:

 

Категория учреждения

Количество условных единиц 

I категория 

250-300 

II категория 

150-250 

III категория 

100-150 

IV категория

менее 100

 

2. Показатели для формирования категорий учреждений

по библиотекам

 

В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности библиотек путем сочетания объемных показателей и бальной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности библиотеки, как результат руководства ее деятельностью.

2.1 Объемные показатели:

 

Категория учреждения

Число читателей

(тыс.чел.)

Число книговыдач

(тыс. экз.)

I категория

25-60

525-1260

II категория

10-25

220-525

III категория

5-10

90-220

IV категория

до 5

до 90

 

 

 

 

2.2. Качественные критерии:

Библиотека получает более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

 

Наименование критериев

Число баллов

Факти-чески

1.

Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на край, район, городское поселение.

В том числе:

1-7

 

1.1.

Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников

1

 

1.2.

Использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту библиотекарей

1

 

1.3.

Разработка и выпуск методических материалов

1

 

1.4.

Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы

1

 

1.5.

Консультационная деятельность

1

 

1.6.

Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.)

1

 

1.7.

Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению

1

 

2.

Информационная деятельность, в том числе:

1-5

 

2.1.

Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных

1

 

2.2.

Ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки

1

 

2.3.

Расширение круга пользователей

1

 

2.4.

Расширение направлений и форм обслуживания

1

 

2.5.

Обеспечение доступа к отечественным и международным информационным сетям

1

 

3.

Расширение нестандартных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживание

до 3

 

4.

Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо темы, отрасли;

до 3

 

5.

Деятельность библиотеки по информационной поддержке органов государственной власти, содействие становлению местного самоуправления

до 3

 

6.

Краеведческая деятельность библиотеки. Наличие специального краеведческого фонда.

до 3

 

7.

Развитие связи библиотеки с общественностью, в том числе со средствами массовой информации

до 2

 

8.

Участие в грантоведческой деятельности. Разработка целевых и авторских программ; социальное проектирование

до 2

 

9.

Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки

до 2

 

 

Итого максимально

30 баллов

 

 

При установлении группы по оплате труда дополнительно к количественным параметрам должны быть набраны следующие суммы баллов:

для повышения на 1 категорию от 16-20,

для повышения на 2 категории от 21-30.

 

Портал государственных услуг Российской Федерации «Интернет-приемная Пермского края» Официальный сайт Осинского дворца культуры permsovet uslugi
omr copy pensionnyj fond Благочиние храмов Осинского округа | Русская Православная Церковь Пермская и Кунгурская Епархия