•  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Думы Осинского городского поселения

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением главы

городского поселения –

председателя Думы Осинского

городского поселения

от 23.06.2015 № 36

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Думы Осинского городского поселения

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1.    Правила внутреннего трудового распорядка Думы Осинского городского поселения (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников Думы Осинского городского поселения (далее – Дума),   основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,  время отдыха, применяемые к работникам  меры поощрения и  взысканий, а также иные вопросы регулирования  служебных  отношений.

1.2.    Настоящие Правила составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, координирования труда работников Думы  и добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей. Дисциплина труда - обязательное для всех работников Думы подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, иными законами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.3.    Правила обязательны для исполнения всеми Работниками Думы.  Работники Думы являются муниципальными служащими и замещают должности муниципальной службы Осинского городского поселения.

 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ (ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ)

 2.1.                        Прием на работу (поступление на муниципальную службу) в Думу производится путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается по типовой форме. Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим замещающим должность муниципальной службы в Думе Осинского городского поселения прилагается к настоящим правилам внутреннего трудового распорядка и является их неотъемлемой частью.

2.2. Нанимателем для Работника является Дума, от имени которой   полномочия нанимателя осуществляет председатель Думы Осинского городского поселения (далее - Работодатель).

2.2.    Лица, поступающие на должность   муниципальной службы, предоставляют следующие документы:

личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;

документ об образовании;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительства Российской Федерации федеральным органам исполнительной власти;

автобиографию;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые;

сведения о доходах  за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, зарегистрированные в органе государственной налоговой  службы по месту постоянного жительства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на муниципальную службу без указанных документов не допускается.

2.3.    Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.4.    Поступающий на муниципальную службу Работник предъявляет документы, подтверждающие его квалификацию. Квалификация должна соответствовать утвержденным работодателем квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы.

2.5.    Прием на муниципальную службу оформляется распоряжением Работодателя, которое в трехдневный срок со дня подписания трудового договора объявляется Работнику под роспись. В распоряжении должны быть  указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

По письменному заявлению  Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи  заявления, выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии распоряжений о приеме на муниципальную службу, распоряжений о переводе, распоряжения об увольнении с муниципальной службы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя). Указанные в заявлении, копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и  предоставляться Работнику безвозмездно.

2.6.    Муниципальные служащие поступают на должности муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы, которые устанавливаются решением Думы Осинского городского поселения в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае, утверждаемым законом Пермского края.

В реестре должностей муниципальной службы Осинского муниципального района могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

2.7.    Трудовой договор вступает в силу со дня подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный  трудовой  договор считается не заключенным.

2.8.    При приеме на работу в Думу может быть установлен испытательный срок в соответствии с действующим законодательством. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.

2.9.     При поступлении Работника на муниципальную службу или при переводе его в уставленном порядке на другую работу (должность муниципальной службы) Работодатель обязан:

ознакомить с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией;

ознакомить его с Правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции Работника, поступающего на муниципальную должность - с нормативными документами о муниципальной службе;

провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда;

предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение  или передачу другим лицам.

2.10.    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой храниться у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у Работодателя.

2.11.    На лиц, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.12.    Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, с письменного согласия Работника.

Поручаемая  Работнику дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая  Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения  обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым  договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, устанавливается Работодателем с письменного согласия Работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.13.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод Работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении  определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.14.  В случаях, определенных действующим законодательством о труде, Работодатель имеет право переводить Работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в Думе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод на работу, требующую более низкую квалификацию, допускается только с письменного согласия Работника.

При этом Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

                                                                         3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.    Права Работника:

3.1.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочие место, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих персональных данных;

возмещение вреда, причиненного Работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

компенсация командировочных расходов работнику производиться в соответствии с действующим законодательством. Выезд в командировку для Работника является обязательным по распоряжению Работодателя;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критериями оценки  качества исполнения  должностных обязанностей, а также условиями продвижения по службе;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы.

3.1.2.  Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом   о муниципальной службе в Российской Федерации.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которых возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организации, обществу, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части первой статьи 13 Федерального закона от 02.02.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3.2.  Муниципальный служащий не вправе:

состоять членом органа управления коммерческой организации;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления;

получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от  физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

разглашать или использовать  в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Думы  и Работодателя, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения Работодателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

создавать в Думе структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации и их структурных подразделений;

заниматься без письменного разрешении Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства;

гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций, либо физических лиц, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.3. Обязанности Работника:

3.3.1. Работник обязан:

добросовестно  исполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества,

своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

использовать все рабочее время для производительного труда;

работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

сохранять государственную и иную  охраняемую законом тайну, служебную информацию, а также ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан,

сообщать в трехдневный срок об изменении домашнего адреса и телефона, образования, семейного положения и другие автобиографические данные;

соблюдать и исполнять Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Пермского края, Устав Осинского городского поселения муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей  права  и законные интересы граждан;

соблюдать установленные  в Думе настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, локальные нормативные акты;

своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан, учреждений, предприятий, организаций, а также органов государственной власти в Думу и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Думы Осинского городского поселения;

соблюдать нормы служебной этики, профессиональной этики и делового поведения, не совершать действий, затрудняющих работу, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное  для исполнения должностных обязанностей;

ежегодно представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации  сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;

сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запретов, которые установлены законодательством о муниципальной службе;

сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.4.    Круг обязанностей, выполняемых каждым Работником по своей  должности, определяется трудовым договором и  должностными инструкциями    (утвержденными руководителем  в установленном  порядке).

3.5.  Ответственность Работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 4.1.    Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, законодательством о муниципальной службе;

Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, муниципальной службе.

4.2.    Работодатель обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Пермского края, законодательство о труде, муниципальной службе, Устав Осинского городского поселения,  муниципальные нормативные правовые акты поселения;

исполнять локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять  Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

ознакомить Работника с Правилами, требованиями по охране труда и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей;

обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;

соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.

4.2.1.  Если Работодателю стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Он обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

Для урегулирования конфликта интересов в Думе в порядке, определяемом муниципальным  правовым актом, образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Думы Осинского городского поселения и урегулированию конфликта интересов.

4.3.  Работодатель  при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Думы.

4.4.  Ответственность Работодателя.

Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением Работника и Работодателя.

 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 5.1.   В соответствии с действующим законодательством для Работников Думы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:

с 8.00 часов до 17.00 часов с понедельника по четверг,

с 8.00 часов до 16.00 часов в пятницу.

Время обеденного перерыва с 12.00 часов до 12.48 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Ведение табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается на главного специалиста Думы, ответственного за организацию делопроизводства.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

Работник Думы о факте своей временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по причине ухода за больным членом своей семьи, в соответствии с медицинским заключением, следует сообщать специалисту, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени  или своему непосредственному  руководителю.

5.2.  После  окончания рабочего дня все находящиеся в помещениях здания приборы выключаются, окна и кабинеты закрываются.

5.3.  По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.4. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

Новогодние каникулы,

Рождество Христово,

23 февраля - День защитника Отечества,

8 марта - Международный женский день,

1мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День России,

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего  праздничного дней,  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5.   Работники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни  с их письменного согласия, в случаях, установленных действующим законодательством о труде, по распоряжению Работодателя.

5.6.  Привлечение   инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение  Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. Очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом пожеланий Работника и производственной необходимости. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводиться до сведения Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.8.  Продолжительность ежегодного  основного оплачиваемого отпуска:

для муниципальных служащих - 30 календарных дней,

для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности - 35 календарных дней.

По просьбе Работника отпуск может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должен  быть не менее 14 календарных дней.

5.9.  В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет.

Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Отклонение от графика отпусков допускается при наличии уважительных причин, путем внесения изменений в данный график по заявлению Работника.

5.10. Работнику могут предоставляться и иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Думе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, предоставленному за две недели до начала отпуска.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

5.12.  Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и по распоряжению Работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

 6. ОПЛАТА ТРУДА

 6.1.    Денежное содержание работника, являющегося муниципальным служащим в соответствии с действующей системой оплаты труда,  состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат.

6.1.1.                    Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания и действующих нормативов по оплате труда муниципального служащего.

6.1.2.                    Ежемесячные надбавки и выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу:

- надбавка за выслугу лет – до 30% в зависимости от стажа;

- надбавка за особые условия муниципальной службы – согласно Положению об оплате труда;

- надбавка за классный чин – согласно действующему законодательству;

- ежемесячное денежное поощрение – до 25%.

6.1.3.                    В систему оплаты труда также входит единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.

6.2.    В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

6.3.    Денежное содержание выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть денежного содержания Работника за текущий месяц - в сумме до 50% должностного оклада; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

6.4.    Выплата денежного содержания производится в валюте РФ.

Денежное содержание может быть выплачено в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет.

6.5.    Работодатель с денежного содержания Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.6.    Денежное содержание индексируется в порядке и в сроки, установленные законодательством и решениями Думы Осинского городского поселения.

 7. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 7.1.    При временной нетрудоспособности Дума выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

7.2.  Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

7.2.1.  В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

7.2.2.  В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

7.2.3.  В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 8.1.    За высокопрофессиональное   и добросовестное выполнение трудовых (должностных) обязанностей, продолжительную, безупречную работу (службу) и другие успехи, выполнение заданий особой важности и сложности, общественную работу  повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу по развития местного самоуправления  применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности,

выдача премии,

награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Осинского городского поселения

награждение ценным подарком.

 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 9.1.    За совершение дисциплинарного проступка Работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также по иным причинам, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.

9.2.    До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания может быть проведена служебная проверка в соответствии с разделом 10 настоящих Правил.

9.3.    Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Работодателя.

На период отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей на него (с его согласия) муниципальным правовым актом может быть возложено временное исполнение должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы при условии, что это не создаст препятствий для установления истины при решении вопроса о его дисциплинарной ответственности.

9.4.    Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.5.    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.6.    Дисциплинарные взыскания оформляются распоряжением Работодателя.

9.7.    Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в  течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.8.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

9.9.    Порядок  применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется трудовым законодательством РФ.

 

10.  СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА

10.1.   Служебная проверка проводится по решению Работодателя.

10.2.    При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

10.2.1.   факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;

10.2.2.   вина муниципального служащего;

10.2.3.   причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;

10.2.4.   характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка.

10.3.  Работодатель, назначивший распорядительным актом  служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

10.4.  Проведение служебной проверки поручается  специально образованной для этих целей комиссии.

Все документы по факту дисциплинарного проступка, в отношении которого назначена служебная проверка, должны направляться в Думу.

В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Работодателю, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

10.5.  Комиссия  имеет право запрашивать необходимую информацию по факту дисциплинарного проступка у соответствующих органов и руководителей.

10.6.  Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются Работодателю, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

10.7.   Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

10.7.1.  давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

10.7.2.  обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, Работодателю, назначившему служебную проверку;

10.7.3.  ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

10.8.  В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

10.8.1.  факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

10.8.2.  предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10.9.  Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем комиссии и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

 

11.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 11.1.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,

расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации),

перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (п. 6  части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 части первой  ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части первой  ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9  части ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации),

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации),

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.2.  Дополнительными основаниями расторжения трудового договора для муниципальных служащих являются:

достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы - 65 лет;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и  установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

применения административного наказания в виде дисквалификации.

11.2.1.   Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем один год.

11.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

11.4.  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев. Когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

11.5.   Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

11.6.  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

11.7.  Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую пункт, часть, статью, Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

11.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

12.  ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 12.1.  Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил председателю Думы Осинского городского поселения.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

12.2.  При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.

12.3.  Работники Думы должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить офисную одежду.

12.4. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Думе, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

-  вести длительные личные телефонные разговоры;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.5.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.

12.6.  С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все Работники Думы, включая вновь принимаемых на работу. Все Работники Думы, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 13.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 13.1.  Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех Работников Думы.

13.2.   Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами и Работниками Думы является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

 

 

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка Думы Осинского

городского поселения

 

Трудовой договор №___

(бессрочный, срочный)

«___» ____________  20___г.

 

г. Оса

 

 

 

Дума Осинского городского поселения в лице главы городского поселения – председателя Думы Осинского городского поселения Алатырева Михаила Валериановича, действующего на основании Устава Осинского городского поселения и Положения о Думе Осинского городского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и (наименование должности) Думы Осинского городского поселения ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Думе Осинского городского поселения, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» и иными нормативными правовыми актами Пермского края (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом Осинского городского поселения, муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения.

1.2. Работник обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________ аппарата Думы Осинского городского поселения в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае должность, замещаемая Работником в соответствии с настоящим договором, отнесена к ___________________ группе должностей муниципальной службы в Пермском крае.

1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Работником, возникающие в связи с исполнением Работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

1.5. Местом работы Работника является: Дума Осинского городского поселения.

1.6. Дата начала работы ______________ 20__ года.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения.

2.2. Работник должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Осинского городского поселения, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Осинском городском поселении, иных муниципальных правовых актов Осинского городского поселения, правил внутреннего трудового распорядка Думы Осинского городского поселения, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Осинского городского поселения, а также настоящего договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Осинского городского поселения, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Осинском городском поселении,                                                                                                                                                                   муниципальных правовых актов Осинского городского поселения, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов Думы Осинского городского поселения.

б) поощрять Работника за образцовое исполнение Работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения;

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Работнику условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Работнику гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения.

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Осинского городского поселения и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения.

 

 

4. Оплата труда и гарантии Работника

4.1. Оплата труда Работника производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _______ (_______________) рублей __ копеек;

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ___ % от должностного оклада;

- премии по результатам работы за квартал, год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.

4.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, муниципальными правовыми актами Осинского городского поселения.

5. Ответственность Работника

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.

6.2. Работнику предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;

6.3. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

7. Срок действия трудового договора

7. 1 . Настоящий трудовой договор заключен на _________________ срок.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с «__»_______ 20__ года.

Настоящим договором Работник принимается на муниципальную службу (без испытательного срока, либо указать продолжительность испытательного срока).

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

8.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

8.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

8.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

8.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Реквизиты сторон

«Работник»

 

ФИО

Адрес:_______________________

Дата рождения:_______________, ИНН _________

Паспорт: серия _____ № _________

Выдан:______________________________________

Страховое свидетельство:

__________________

 

_______________________(Фамилия И.О.)

(подпись) 

 

«Работодатель»

 

Дума Осинского городского поселения

618 122,Пермский край, г.Оса, ул.К.Маркса, д.18

ИНН/КПП 5944202366/594401001

УФК по Пермскому краю,

л/с 023010106

р/с 40101810000000000610

в ГРКЦ ГУ Банка России по Пермскому краю, г.Пермь БИК 045773001

 

__________________М.В. Алатырев

 

 

 

 


Портал государственных услуг Российской Федерации «Интернет-приемная Пермского края» Официальный сайт Осинского дворца культуры permsovet uslugi
omr copy pensionnyj fond Благочиние храмов Осинского округа | Русская Православная Церковь Пермская и Кунгурская Епархия    
Вы здесь: Home Органы власти Дума Осинского городского поселения Антикоррупционная деятельность Нормативно-правовые акты ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Думы Осинского городского поселения